Опекунство
Такой вопрос: Может ли работодатель уволить без объяснения причины опекуна, который воспитывает маленького ребенка? Вправе ли работодатель задерживать з/п опекуну? Если работодатель хочет уволить опекуна, то нужно ли опекуну отрабатывать 2 недели?
Похожие вопросы
На каком основании работодатель имеет право уволить работника?
Столкнулся с тем что работодатель заявила о том что может уволить. Первый…
Подала заявление на увольнение за две недели, как положено. работодатель отпускать не хочет!
Заявление работодатель забрал. прошло две недели, работодатель не хочет увольнять, "пока не…
Помощник опекуна
Возможно ли оформиться помощником опекуна инвалида 1 группы? Если опекуну по состоянию…
Производственная травма
В 2013 году сын получил производственную травму и работодатель скрыл этот факт.…
Дарственная на квартиру
Есть опекун и его престарелый отец, квартира принадлежит опекуну, а его отец…
Здравствуйте, Вячеслав!
Обо всём по порядку:
1) Без объяснения причин уволить работодатель не вправе — никого, не только опекуна.
2) Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты — не только опекуну, а вообще всем работникам.
3) Отработаывать не нужно, нужно за две недели уведомить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию — даже опекуну.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру с жалобой на работодателя.
Желаю Вам удачи!