На каком основании работодатель имеет право уволить работника?
Столкнулся с тем что работодатель заявила о том что может уволить. Первый раз было предупреждение, затем выговор. Но все по одноразовому и незначительному случаю (по забывчивости как молодой специалист) Теперь грозит уволить если вновь повториться нарушение.
Похожие вопросы
Опекунство
Такой вопрос: Может ли работодатель уволить без объяснения причины опекуна, который воспитывает…
Имеет ли право работодатель уволить по статье
Я написал заявление по собственному желанию, прошла неделя и меня вызывает руководитель…
Производственная травма
В 2013 году сын получил производственную травму и работодатель скрыл этот факт.…
Начальник хочет уволить меня
Я работаю в пиццерии(делаю пиццы).Работодатель хочет уволить меня,так как он считает,что я…
Увольнение раньше срока.
Имеет ли право работодатель уволить работника сразу же после написания работником заявление…
Для того чтобы работодатель мог уволить должны быть выполнены необходимые условия. За прогул или грубое нарушение правил внутреннего распорядка работодатель должен сделать предупрежден в первый раз повторное нарушение выговор систематическое нарушение строгий выговор только затем следует увольнение.