Очередной отпуск на предприятии

Между отпусками прошло 7 месяцев,т.к. прошлый отпуск был в ноябре,а сейчас в июне. В отделе кадров отказывают в полном отпуске,мотивируя что не прошёл календарный год. Законно ли это,если до прошлого отпуска прошло 1,5 года. На предприятии есть договорённость между рабочими, раз осень-зима, другой весна-лето. А за то что 1,5 года не был в отпуске никаких доплат не производилось,просто полный отпуск со всеми добавками согласно колл.договора.