Очередной отпуск на предприятии
Между отпусками прошло 7 месяцев,т.к. прошлый отпуск был в ноябре,а сейчас в июне. В отделе кадров отказывают в полном отпуске,мотивируя что не прошёл календарный год. Законно ли это,если до прошлого отпуска прошло 1,5 года. На предприятии есть договорённость между рабочими, раз осень-зима, другой весна-лето. А за то что 1,5 года не был в отпуске никаких доплат не производилось,просто полный отпуск со всеми добавками согласно колл.договора.
Похожие вопросы
Отказ о смещении отпуска в связи с ученическим отпуском
Я,находясь,в очередном отпуске,отправился на сессию,после этого я пришел в отдел кадров и…
Отпуск перед декретом
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 35 дней согласно трудовому договору (основной 28 и…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Предоставление отпуска летом
Подскажите пожалуйста,мы проживаем на крайнем севере у нас отпуска по 52 дня…
Отпуск
Я работаю мед сестрой в поликлинике.Ходила в отпуск в сентябре 2014 года.Отпуск…
Здравствуйте! Нет, отказать вам в отпуске не могут, но в случае вашего увольнения до окончания этого календарного года из заработной платы произведут удержание (ст.137 Трудового кодекса).