Очередной отпуск
Работодатель заставляет пройти санаторно курортное лечение в местном санатории, в котором практически все услуги платные кроме поездки и стандартных процедур, Мой оплачиваемый отпуск который уже распланирован за долго до этих мер. В случае отказа грозит дисциплинарным взысканием ссылаясь на нарушение внутреннего распорядка. Правомочен ли он и должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск именно для прохождения реабилитации? ( работа во вредных условиях за которые добавленно 7 дней к отпуску)? На какие статьи ссылаться?
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в дополнительном отпуске
Скажите у меня по договору отпуск 28 календарных дне +дополнительный отпуск 16…
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Я устроилась на работу в июне 2014г. По соглашению сторон в октябре…
Отпуск
На нашем предприятии установлен отпуск 28 дней +7 дней за вредность. Администрация,…
Отпуск очередной
Перед декретным отпуском я не отгуляла свой очередной отпуск, решила оставить на…
Отпуск перед декретом
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 35 дней согласно трудовому договору (основной 28 и…
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Исходя из смысла приведённой нормы Трудового кодекса РФ, в санаторий вас могут отправлять только в период дополнительного отпуска, предусмотренного нормами локального акта (коллективного договора, Правил внутреннего распорядка и т.д., то есть внутрипроизводственных «законов»). Время основного отпуска и дополнительного отпуска, предусмотренных федеральным законом, вы вольны использовать по своему усмотрению. (Лично я так поняла смысл этой нормы, но может, я не права).
Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру и инспекцию по труду.