Очередной отпуск
Работодатель заставляет пройти санаторно курортное лечение в местном санатории, в котором практически все услуги платные кроме поездки и стандартных процедур, Мой оплачиваемый отпуск который уже распланирован за долго до этих мер. В случае отказа грозит дисциплинарным взысканием ссылаясь на нарушение внутреннего распорядка. Правомочен ли он и должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск именно для прохождения реабилитации? ( работа во вредных условиях за которые добавленно 7 дней к отпуску)? На какие статьи ссылаться?
Похожие вопросы
ФСС санаторно-курортное лечение
Оплачивает ли сейчас ФСС санаторно-курортное лечение в расчёте 650 руб/день для детей…
На каком основании отказали в перечнях медицинской реабилитации?
Я диабетик, сахарный диабет 1 тип, из со стажем заболевания 36 лет,…
Какие документы нужны для поездки из россии на украину для детей и взрослых ? ребенку 4 года, едет с мамой , кроме его
Какие документы нужны для поездки из россии на украину для детей и…
Замена денежной компенсацией отпуска
Работнику предоставляются 28 дней основного отпуска, 24 дня дополнительного отпуска за работу…
Отпуск за свой счет
Я работаю официально в организации ровно 6 месяцев, я уже могу взять…
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Исходя из смысла приведённой нормы Трудового кодекса РФ, в санаторий вас могут отправлять только в период дополнительного отпуска, предусмотренного нормами локального акта (коллективного договора, Правил внутреннего распорядка и т.д., то есть внутрипроизводственных «законов»). Время основного отпуска и дополнительного отпуска, предусмотренных федеральным законом, вы вольны использовать по своему усмотрению. (Лично я так поняла смысл этой нормы, но может, я не права).
Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру и инспекцию по труду.