Об уменьшении ставки преподавателя
Я преподаватель вуза.Стаж педагогической работы — 28 лет. В этом учебном году в вузах Крыма ввели дисциплину «Русский язык и культура речи». Первоначально моя ставка содержала 900 часов учебной нагрузки, соответственно в моем контракте указано «принять на 1 (одну) ставку сроком на 1 год». По причинам мне не известным, вследствие уменьшения учебных часов руководство принимает решение урезать часы и предлагают понизить ставку с единицы (1 ставка = 900 часов) до ставки 0,75. Подскажите пожалуйста, правомерным ли будет подобное снижение ставки, если подписывала я контракт на 1 ст. Заранее благодарю за ответ.
Похожие вопросы
Принудительное сокращение норм часов педагогической работы
Доброе утро! Имеет ли право администрация школы - принуждать меня добровольно согласиться…
Норма часов за ставку з/п
В праве ли администрация колледжа заставлять преподавателя, имеющего ставку 720 часов в…
Стаж для пенсии педагогу
Работаю преподавателем в колледже с 03.10.1989 года без перерыва, т.е. педстаж более…
Штатное расписание
Работаю в детском саду, должность кух/работник. Работаю с напарницей на 1,5 ставки.…
Сокращение ставки
Ситуация: Заведующему кафедрой предписывается сократить одну ставку. Руководитель решает поделить сокращение ставки…
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, вы можете судиться с работодателем, если он изменил условия ваших трудовых отношений без каких-либо оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.