О включении очередного отпуска в план на следующий год
В организации составляется график отпусков на 15й год. Я планирую пойти в отпуск в феврале. Поскольку в 14м году была в отпуске достаточно поздно и это был мой первый год, реальных отпускных дней к февралю на будет накоплено, в связи с чем работодатель отказывается ставить мой отпуск в план на нужную мне дату. По реально накопленным отпускным дням, те же две недели будут накоплены к лету, а меня это не устраивает. Имеет ли право работодатель отказывать мне в выборе даты отпуска. Это уже будет второй год работы в организации.
Похожие вопросы
Ежегодный отпуск
Подскажите пожалуйста, у меня ребенок- инвалид 5 лет, признан в апреле 2014…
График отпусков
Пришел график отпусков,указан просто месяц когда у меня отпуск апрель и октябрь,без…
Непредоставление отпуска в желаемое время
Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время.…
Вопрос бухгалтерам о правильности подсчета отпускных
Вопрос бухгалтерам о правильности подсчета отпускных друзья, помогите пож. консультацией. в свою…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Анастасия, здравствуйте! Не имеет.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен