Ежегодный отпуск
Подскажите пожалуйста, у меня ребенок- инвалид 5 лет, признан в апреле 2014 года. Мы с женой оба работаем в ОАО «РЖД», на данный момент жена в декретном отпуске по беременности и родам. Я был в отпуске в сентябре 2014, сейчас составляется график отпусков на 2015 год, я записался в июле, но руководитель не согласен и не подписывает график. Есть ли у меня какие-то льготы в связи с инвалидностью сына, хотели его свозить на юг. Может обратиться в профком? или у меня нет шансов пойти в отпуск в удобное для меня время?
Похожие вопросы
Не использованный отпуск
Была в отпуске в июле 2014г за период 2013-2013г. Сейчас написала заявление…
Ежегодный отпуск
Я работала по срочному трудовому догору, заменяла дувушку в декретном отпуске,с 01…
Отпуск перед декретным отпуском
Подскажите пожалуйста: могу ли я взять отпуск в декабре 2014 перед декретным…
Дадут ли мне отпуск перед декретным отпуском?
Подскажите пожалуйста: могу ли я взять отпуск в декабре 2014 перед декретным…
Отпуск по беременности и родам
Работаю в организации с 12.06.2014 года. Брала ежегод.оплачиваемый отпуск с 10.01.2015 по…
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.