Уважаемый адвокат!

Прошу Вас оказать юридическую помощь в следующем.
В декабре 2014 года в организации создали график отпусков. Меня записали на июнь 2015 г. В конце декабря меня известили о моём сокращении в марте 2015 г. Я написал заявление на внеочередной отпуск с 12 февраля 2015 г. Мне категорически отказали, мотивируя тем, что по графику я должен идти в июне. В отделе в феврале все сотрудники на своих рабочих местах. Могу ли я законно стребовать с администрации, чтобы меня отпустили во внеочередной отпуск.

С уважением Владимир.

mr.wladm2014@yandex.ru

Похожие вопросы

Уважайемые друзья и пользователи сайта мне пришло вот такое письмо скажите что это за ерунда и какой понт от неё?уважа

Уважайемые друзья и пользователи сайта мне пришло вот такое письмо скажите что…

Непредоставление отпуска в желаемое время

Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время.…

Что означает не стабильное поведение?

Что означает не стабильное поведение? здравствуйте! меня зовут л. т. в., я…

Вопрос по отпуску

Суть проблемы: на работе есть график отпусков в котором я записан на…

Увольнение при сокращении

При сокращении уведомление получено за 2 месяца. т.о. сокращение выпадает на 31.07.15.…