На работе идет массовое сокращение
На работе идет массовое сокращение.Могут ли сократить сразу после родов?Мне сказали что работодатель имеет право сократить меня сразу же после родов по истечению 140 дней.Руководствуясь статьей 261 тр. кодекса на усмотрение работодателя если я не мать одиночка и дать справку чтобы я через соц.защиту получала до 1,5 лет.Если не имеют права уволить после родов, то куда обратиться?Я уже подписала уведомление о сокращении.
Похожие вопросы
Декретный отпуск
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право беременная взять 140 дней отпуска (70 дней…
Сокращение сразу после родов
На работе происходит массовое сокращение сотрудников. Я в этом списке.Нахожусь в положении.Мне…
Могут ли меня уволить с работы
Я беременна на 9 неделе, устроилась на работу с 19.05.2015 г.по договору,…
Беременность и увольнение
Устроилась на работу по трудовому договору по основной работе как они говорят-временно…
Имеет ли право работодатель
Помогите пожалуйста, на предприятии идет сокращение штата и мою профессию полностью убирают…
Валентина, уточните, на каком основании Вас собираются уволнять согласно уведомлению. Будет ли это увольнение по п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации — работодателя) или по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата или численности работников организации)?
Если планируется увольнение в связи с ликвидацией, то в этом случае место сохранить не удастся, увольнению по данному основанию подлежат даже беременные женщины (это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ).
В случае же увольнения в связи с сокращением штата или численности работников организации Вас не имеют права уволить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года (это предусмотрено той же статьей 261). Откуда взялась эта ерунда про 140 дней, мать-одиночку и усмотрение работодателя, не знаю. В статье 261 Трудового кодекса этих условий нет