Могут ли меня уволить с работы
Я беременна на 9 неделе, устроилась на работу с 19.05.2015 г.по договору, в договоре прописано :»Настоящий договор вступает в силу с 19.05.2015 года и действует до 31.08.2015.» по истечению этого договора, работодатель либо принимает меня на работу, либо нет, на его усмотрение. Хотелось бы знать имеет ли право организация уволить меня узнав о моей беременности, сразу по истечению срока договора?
Похожие вопросы
Могут ли уволить работника
Подскажите пожалуйста как мне быть. 6 августа 2012г. я устроилась на работу…
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
Вопрос о дате расторжения трудового договора
Работник написала заявление 26.12.2014 уволить ее по собсвтенному желанию с 12.01.2015. Был…
Хотят уволить беременную
Я работаю с октября 2014 обещали устроить официально и тянули... В январе…
Меня уволили беременной
Я устроилась на работу 09.02.2015, но меня не стали сразу же официально…
Здравствуйте! Да. если вы были приняты на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 Трудового кодекса).