Можно ли продлить срочный договор
Я принята на работу по срочному договору на 3 года,основной работник ушла в декрет. Через 1,5 года я тоже ушла в декрет,сейчас сижу с ребенком(1,4год).В конце января выходит работница на чье место меня приняли и соответственно я иду на увольнение. Вопрос такой, смогут ли меня перевести на другую должность,если я продолжаю сидеть с ребенком и планирую выйти до достижении ребенка 3-х лет.
Похожие вопросы
Трудоустройство
Я принята на работу на место основного работника,находящегося в декретном отпуске,до меня…
Увольнение работника
Меня приняли на работу 14 июля 2013 года по срочному трудовому договору,за…
Работник в декрете
Год назад меня взяли на место девушки, которая ушла в декрет. В…
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
Если выходит работница, чьё место вы занимали, работодатель вправе вас уволить, несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку срочный договор с вами в этом случае прекращается. Вы можете только просить работодателя о предоставлении вам какой-либо вакантной должности, если таковая у него имеется.