Ликвидация предприятия
31 декабря ликвидируется предприятие на котором я работаю, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. с 1 января 2015 года будет новый штат стем же руководством. если я выйду 25 декабря этого года то мне предоставят новую должность в организации с другим названием, или я все равно уйду по ликвидации. и какие выплаты мне должны предоставить в связи с ликвидацией.
Похожие вопросы
Декретные выплаты на второго ребенка
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3…
Право на пособие при выходе на работу
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас…
Увольнение работника в декретном отпуске
Я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 30 апреля 2015 года исполнилось…
Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только с другим названием!
Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только…
Как взыскать дебиторскую задолженность, если предприятие ликвидируется?
Как взыскать дебиторскую задолженность, если предприятие ликвидируется? у предприятия имеется задолженность по…
Если вы выйдете на работу, вам прекратят выплачивать пособие по уходу за ребёнком. Для вас сейчас ребёнок важнее, чем мифическая работа. При ликвидации увольняют всех до единого — даже беременных и декретниц. Поэтому отпустите ситуацию на волю. Пусть будет так, как будет. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).