Кража на рабочем месте
Я работаю в гипермаркете, кассиром, через меня проходит товар,Камеры и кассовый аппарат все фиксирует, в некоторых случаях бывает несоответсвие товара и цены,так же веса и артикула.Если я ввожу текст и вес собственноручно, меньше чем по сути считается ли это кражей?Или заменяю один товар на другой? енеджер по безопасности может ли предьявить мне обвинения в не правоверных действиях,кокое накозание мне грозит.
Похожие вопросы
Помогите, мы думаем нас обманули в магазине на большие деньги, но не уверены точно. подскажите, прошу…
У меня бабушке 68 лет, пошла сегодня в магазин "мед техника" за…
Вот сторона защиты и сторона обвинения находятся по закону в равных провах
Вот сторона защиты и сторона обвинения находятся по закону в равных провах…
Армия и вес меньше 45
Здравствуйте, скажите пожалуйста, вот я проходил неоднократно комиссию в военкомате и в…
Можно ли избежать таможенных пошлин в следующей ситуации?
Можно ли избежать таможенных пошлин в следующей ситуации? всем доброго времени суток!…
Вопрос о возврате товара
Работаю продавцом.. в фото-отделе..вчера продал 3 рамки одного артикула и цвета... покупатель…
Здравствуйте! Работодатель может привлечь вас к материальной ответственности за недосдачу после выяснения всех обстоятельств дела.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю(ст.248 Трудового кодекса).