Кража на рабочем месте
Я работаю в гипермаркете, кассиром, через меня проходит товар,Камеры и кассовый аппарат все фиксирует, в некоторых случаях бывает несоответсвие товара и цены,так же веса и артикула.Если я ввожу текст и вес собственноручно, меньше чем по сути считается ли это кражей?Или заменяю один товар на другой? енеджер по безопасности может ли предьявить мне обвинения в не правоверных действиях,кокое накозание мне грозит.
Похожие вопросы
Ограничение на количество купленных товаров в супермаркете
Бывают ситуации, когда в супермаркете проходит акция на какой либо товар, например…
Возврат денег за товар
Купили двери межкомнатные, претензий к качеству товара нет, товар доставлен в сроки.…
Возврат товара
Заказал товар по интернету ни чего не оплачивал должен оплатить при получении…
Здравствуйте!
У меня такой вопрос.Я работаю на кассе в магазине в Fix Price…
Застрахован ли товар еще не проданный, магазинов продающие бытовую технику, телефоны и. т. д
Интересно страхуют ли компании свой товар (бытовая техника, сотовые и. т. д)…
Здравствуйте! Работодатель может привлечь вас к материальной ответственности за недосдачу после выяснения всех обстоятельств дела.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю(ст.248 Трудового кодекса).