Компенсация при сокращении должности
Мне 60 лет и я получаю пенсию но продолжаю работать, сегодня т.е. 29.10.2014 года получила уведомление о сокращении моей должности, работаю оператором котельной в ОАО, мне предложили уйти на пенсию либо уйти по сокращению штата, подскажите пожалуйста какой из вариантов мне будет выгодней в данной ситуации. Заранее благодарю.
Похожие вопросы
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Как оформить уведомление
06.04.2015 г. получила уведомление о сокращении с госслужбы. Сегодня вручили уведомление о…
О сокращении
Выдали уведомление от 20.11.14 о сокращении должности, новое штатное окончательно утверждено 25.11.14,…
Если сокращают
За 2 месяца получила уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2015. Сегодня…
Сокращение на работе.
11.02.2015 подписала уведомление о сокращении. 6.03.2015 работодатель предложил вакансию в этой же…
Любовь,здравствуйте! В случае если вы уйдете по сокращению штата, то согласно ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику ВыПЛАЧИВАЕТСЯ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен!