Компенсации при вахтовом методе работы
Я работаю вахтовым методом работы. Месяц через месяц. Имею ли я право на какую-то компенсацию если после месяца отдыха меня не вызывают на работу. То есть я сижу дома без работы.
Похожие вопросы
Какие права переходят ?
Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…
Как получить компесацию за отпуск
Работал вахтовым методом в Воркуте. последняя вахта была с сентября по декабрь(3…
Северная надбавка в Туруханском районе при вахтовом методе
Живу в местности, приравненной к районам Крайнего севера (Томская обл., Каргасокский район).…
Работаю вахтовым методом
Работаю в столовой на ямале вахтовым методом! позвонила мне начальник отдела кадров…
Оплата труда
Работаю машинистом тепловоза вахтовым методом в местности приравненной к Крайнему Северу с…
Здравствуйте! Вероятно, это время вам должны оплатить как простой.
Статья 157. Оплата времени простоя (ТК)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.