Какие нужны документы для начисления пособия
Я бухгалтер. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет предъявила в бухгалтерию листок нетрудоспособности (код 05) беременность и роды. Написала заявление в бухгалтерию прервать отпуск по уходу и выплатить пособие по БИР. Но приказа по личному составу о предоставлении ей указанного отпуска нет. Имеет ли право бухгалтер выплатить ей пособие имея лишь больничный лист и ее заявление. Еще раз подчеркиваю нет приказа из отдела кадров о представлении ей отпуска по беременности и родам.Спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Поменяют ли больничный?
Поменяют ли больничный? с 2 по 23 июля была на больничном от…
Отпуск преподавателю школы.
Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Сотрудник принят 01.09.2010г, больничный лист по…
Оплата больничного по беременности и родам если бухгалтеря работодателя находится в другом городе
С 26.01.15 пошла на больничный по беременности и родам, предоставив на работу…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Как оплачивается больничный по бир.
Добрый день! я работаю с 15 сентября 2008г. проработав 2009,2010,2011 год я…
Ваша проблема, на мой взгляд, делится на две части.
Беременность и роды — это же не отпуск. Это период состояния здоровья женщины в связи с беременностью, которое подтверждается больничными листами и которые подлежат оплате без специального заявления.
А отпуск по уходу за ребёнком — это уже другое положение женщины. И на оформление отпуска надо заявление. И последствия такого заявления — соответствующие: предоставление отпуска и выплата ежемесячного пособия.
А если мамаша отказывается от отпуска по уходу за ребёнком, тогда и последствия здесь будут другие. Поэтому больничный можно оплатить, а по вопросу отмены отпуска по уходу за ребёнком она должна обратиться с заявлением не к вам, а к работодателю с соответствующим приказом по нему и соответствующими последствиями.