Как привлечь работодателя к ответственности
Меня уволили в связи с сокращением штата работников. Запись в трудовой сделали, печать и роспись не поставили. Сделано это умышленно. В центре занятости без печати в трудовой на учет ставить отказались. После увольнения прошло уже 12 дней. Не встав на учет в центр занятости, я теряю возможность получить выходное пособие за второй и третий месяц с работодателя и т.д. Как мне привлечь работодателя к ответственности через суд или признать , что запись о сокращении штата без печати недействительна и восстановиться на прежней работе. Или есть другие варианты.
Похожие вопросы
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Еще раз.кто часто снимает деньги с лицевого счета в сбербанке?к вам придирались насчет вашей росписи в бланке?роспись
Еще раз.кто часто снимает деньги с лицевого счета в сбербанке?к вам придирались…
При сокращении штата за второй месяц после увольнения выплата когда возможна кроме выходного пособия за первый месяц?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, если уволенный…
Выходное пособие при сокращении штата
При сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие и в течении 2 месяцев…
Можно ли ставить печать на печать?
Не могу найти нужный документ регламентирующий подобную процедуру. грубо говоря, есть смр…
Не экономьте на услугах опытного адвоката, который может составить вам за небольшую плату грамотное исковое заявление. Нарушения в действиях работодателя несомненно имеются, надо его привлекать к гражданской ответственности и восстанавливать свои нарушенные права. Чем больше будете тянуть — тем быстрее проходят сроки для восстановления прав в судебном порядке. Тактику и стратегию защиты обсудите с адвокатом с предъявлением ему копий всех ваших документов, связанных со спором с работодателем. В первую очередь вы сами должны определиться, чего хотите от суда.