Как наказать работника за невыполнение обязанностей.
Работа связана с лесным хозяйством, начальник участка систематически, без уважительных причин и не ставя в известность руководство отсутствует на рабочем месте, считает, что наказывать не имеем права так как Трудовой Кодекс на его стороне. Каким образом можно решить эту проблему?
Похожие вопросы
Конфликт на рабочем месте
Я работаю офис-менеджером в строительной компании. На рабочем месте произошел инцидент, в…
Аллергия на рабочем месте
Добрый день. моя работа связана с отчетностью, работаю на компьютере с документами.на…
Можно ли при увольнении сотрудника по истечению срочного трудового договора сослаться на ст. 79
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом…
2 проступка работника в один день.
Работник в один день присвоил часть выручки себе и ушёл с работы…
На предприятие отсутствует глав.бух. каким образом можно заставить бухгалтера вести главную книгу?
На предприятие отсутствует глав.бух. каким образом можно заставить бухгалтера вести главную книгу?…
Богдана, здравствуйте.
Если работник без уважительной причины отсутствует на рабочем месту более 4 часов, то его можно уволить за прогул, но нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и запросить объяснительную с него. В общем если нарушение есть и соблюсти определенную процедуру, то Трудовой кодекс будет на стороне работодателя.