Как наказать работника за невыполнение обязанностей.
Работа связана с лесным хозяйством, начальник участка систематически, без уважительных причин и не ставя в известность руководство отсутствует на рабочем месте, считает, что наказывать не имеем права так как Трудовой Кодекс на его стороне. Каким образом можно решить эту проблему?
Похожие вопросы
Подскажите, какой кодекс сейчас действует : таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного союза?
Подскажите, какой кодекс сейчас действует : таможенный кодекс рф или таможенный кодекс…
Подскажите, какой кодекс сейчас действует: таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного союза?
Подскажите, какой кодекс сейчас действует: таможенный кодекс рф или таможенный кодекс таможенного…
Что нужно сделать, чтобы рассмотрели без меня?
Что нужно сделать, чтобы рассмотрели без меня? я истец. суд и ответчик…
Закон запрещающий родителям наказывать детей
11.01.2015г. услышал "звон", что в России существует закон запрещающий родителям наказывать своих…
Помогите найти торговый кодекс франции и коммерческий кодекс франции на русском языке?
Помогите найти торговый кодекс франции и коммерческий кодекс франции на русском языке?…
Богдана, здравствуйте.
Если работник без уважительной причины отсутствует на рабочем месту более 4 часов, то его можно уволить за прогул, но нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и запросить объяснительную с него. В общем если нарушение есть и соблюсти определенную процедуру, то Трудовой кодекс будет на стороне работодателя.