Изменение режима работы сотрудника
Нужна Ваша помощь в вопросе по режиму работы сотрудника. В нашей организации режим работы с 08:00 до 17:00 (пн-чт) и с 08:00 до 15:45 (пт) с обедом 45мин. Есть сотрудник (с малолетним ребенком), у которого по заявлению и приказу руководителя иной график работы (с 08:15 до 17:00( в пт — как все работники) с обедом 30мин)- соглашение к трудовому договору об изменении режима работы сделано не было. Для того, чтобы изменить режим работы этого специалиста и сделать его, как у всех сотрудников учреждения, какие действия должен предпринять начальник организации (если сотрудник не хочет менять данный режим работы, и хочет работать по индивидуальному графику) Заранее благодарна, Ирина
Похожие вопросы
Повышение оклада декретной ставки? ++
Из года в год в одной организации повышается заработная плата сотрудников исходя…
Вклад детский — мошенничество
Вклад детский - мошенничество сели с супругой на консультацию по выбору вклада…
Что является нарушением авторского права?
Что является нарушением авторского права? - к примеру, название "академия талантов" -…
Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и перевран не в нашу пользу.
Что мы можем сделать, обнаружив, что протокол судебного заседания сильно сокращен и…
Срочно нужна помощь
Срочно нужна помощь 19 апреля 2001 года был осужден по ст.213 ч.2…
Вы не написали, чем вызвано желание работодателя изменить график сотруднику. При неполной картине вопроса консультация будет неточной.
Если был приказ об индивидуальном графике сотрудника, то само по себе отсутствие дополнительного соглашения к договору об этом нарушением не является. Потому что сотрудник не самовольно установил себе этот график, а согласовал его с работодателем.
Если вдруг работодателю вздумалось изменить индивидуальный график работы сотрудника, то для этого всё-таки нужны основания. Точно так же, как у работодателя были основания издать приказ и разрешить сотруднику работать по индивидуальному графику. Под любое действие должно быть основание. Если такая работа сотрудника не вредит интересам производства, не вижу оснований для изменения режима работы.