Имеет ли право работодатель не отдать расчёт,если не сделал записи в книжку своевременно?
Уволен.Устно сказали по статье о невыходе на работу своевременно.Трудовую книжку отдали.Записей в книжке нет ни о приёме ни о увольнении.Расчёт не выплатили в день увольнения,но по истечении нескольких дней просят принести трудовую книжку для оформления ,после чего расчитают.
Похожие вопросы
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
Не выплатили расчетные при увольнении
Уволилась 19.12.2014г., заявление написала на имя руководителя за две недели до увольнения.…
Как написать ходатайство о приеме на работу после освобождения с мест заключения?
Как написать ходатайство о приеме на работу после освобождения с мест заключения?…
Ошибка в трудовой книжке.
Попала ко мне такая вот трудовая... во вкладыше к ней стоит запись…
Как производится увольнения сотрудника по окончанию срочного трудового договора?
Работала с 09.06.2013г., официально оформили с 01.11.2013г., трудовой договор закончился 31.12.2014г. продолжала…
Работодатель не вправе возвращать вам книжку без записей о приёме и увольнении. Это нарушение ваших трудовых прав. И расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения. Поэтому идите к работодателю, пусть произведёт все записи как положено и рассчитает вас. Если откажет — судитесь. При наличии с вашей стороны нарушений трудовой дисциплины работодатель обязан соблюсти процедуру наложения на вас наказания в виде увольнения по статье нарушения. Если эта процедура не соблюдена, то работодатель не имеет права увольнять вас без вашего желания. В этом случае вам надо судиться о восстановлении на работе либо об изменении формулировки увольнения. Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе — месяц со дня ознакомления с приказом или со дня вручения трудовой книжки с соответствующей записью. А если об изменении формулировки увольнения, — то три месяца.