Имеет ли право работодатель не отдать расчёт,если не сделал записи в книжку своевременно?
Уволен.Устно сказали по статье о невыходе на работу своевременно.Трудовую книжку отдали.Записей в книжке нет ни о приёме ни о увольнении.Расчёт не выплатили в день увольнения,но по истечении нескольких дней просят принести трудовую книжку для оформления ,после чего расчитают.
Похожие вопросы
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
В течении какого времени после увольнения должны отдать трудовую книжку?
Я написала заявление на увольнение и уже как две недели я не…
Расчет и выдача трудовой книжки при увольнении
Мой работодатель в день увольнения не выдала мне трудовую книжку, а также…
Работадатель не отдает трудовую книжку
Работадатель не отдает трудовую книжку. Заявление об увольнении было подано 17.10.2014.Сегодня 20.10.2014.Говорят…
Трудовую книжку не отдают.
Мой муж работает торговым представителем. В октябре 2014 ему сообщили, что он…
Работодатель не вправе возвращать вам книжку без записей о приёме и увольнении. Это нарушение ваших трудовых прав. И расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения. Поэтому идите к работодателю, пусть произведёт все записи как положено и рассчитает вас. Если откажет — судитесь. При наличии с вашей стороны нарушений трудовой дисциплины работодатель обязан соблюсти процедуру наложения на вас наказания в виде увольнения по статье нарушения. Если эта процедура не соблюдена, то работодатель не имеет права увольнять вас без вашего желания. В этом случае вам надо судиться о восстановлении на работе либо об изменении формулировки увольнения. Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе — месяц со дня ознакомления с приказом или со дня вручения трудовой книжки с соответствующей записью. А если об изменении формулировки увольнения, — то три месяца.