Есть приказ по предприятию о переходе на неполную (четырехдневную) рабочую неделю на период с 01.01.2015г.
Сроком на шесть месяцев. процедура перехода на неполную рабочую неделю включала в себя: 1. издание приказа. 2. уведомление всех работников в письменном виде за 2 месяца 3. оформление доп. соглашений с работниками к их трудовым договорам. что должна включать в себя процедура перехода на нормальную продолжительность рабочего времени, если таковой предполагается уже с 16.03.20145г.? заранее спасибо!)
Похожие вопросы
Могут ли сократить рабочее время беременной женщине без ее согласия, при объединении организации с другой компанией
Добрый день! через 1 неделю наша компания осуществляет перевод сотрудников в другую…
Судебный приказ
Есть судебный приказ.копию судебного приказа не получала.сейчас судебный приказ находится у судебного…
Должны ли оплатить переработку?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего…
Добрый вечер!Мой муж совершил административное правонарушение и ему назначили административное наказание в виде административного ареста сроком на 11 суток. Суд был 22.01.2015г. Я хотела бы узнать срок ареста считается с 22.01.2015г. и по какое число
Добрый вечер!Мой муж совершил административное правонарушение и ему назначили административное наказание в…
Судебный приказ о взыскании задолженности
Сегодня узнала, что в бухгалтерию по месту моей работы сотрудник банка принес…
1) дополнительным соглашением установлены новые условия трудового договора.
2) досрочный возврат к нормальной продолжительности рабочего времени – это изменение установленных условий.
3) пункт 2 ст. 74 тк содержит общее правило, согласно которому об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить работника за 2 мес., если иное не предусмотрено настоящим кодексом
4) пункт 7 ст. 74 тк содержит специальное правило, согласно которому работодатель может отказаться от неполной рабочей недели учтя мнение профсоюза. однако не предусмотрено, что работодатель может изменить условия трудового договора без уведомления работников за 2 мес., т. е. ничего иного не предусмотрено. получается, что действует общее правило, установленное п. 2 ст. 74 тк. если бы законодатель хотел установить упрощенный порядок для этого случая, то он бы специально на это указал.