Дисциплинарное взыскание
Что значит : дисциплинарное взыскание не соответствовало степени проступка? как определяется степень проступка? является ли невыполнение плана продаж дисциплинарным проступком.
Похожие вопросы
За что могут лишить премии?
В организации, где я работаю устанавливается ежемесячный план продаж услуг компании и…
У меня плоскостопие 3 степени левой ноги с артрозом и плоскостопие 2 степени с артрозом правой. годен ли я к армии?
У меня плоскостопие 3 степени левой ноги с артрозом и плоскостопие 2…
Если я напишу книгу, а кто-то её издаст, на какой процент авторских отчислений с продаж я могу претендовать?
Если я напишу книгу, а кто-то её издаст, на какой процент авторских…
Причины снятия персональной надбавки
Подписано соглашение к т/д на персональную надбавку до 30.06.15 г. в этом…
Дисциплинарное взыскание
В ст.193ТК говорится,что дисц.взыскание не может применяться позже 1 месяца со дня…
1. взыскание должно соответствовать тяжести проступка.
статья 192. дисциплинарные взыскания.
….при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
2. по последствиям (убыткам) возникшим по результатам проступка.
3. нет конечно, поскольку к дисциплине труда не имеет никакого отношения.
статья 192. дисциплинарные взыскания.
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.