Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В этом году по графику отпуск у меня с 1 июня, а мне в декрет уходить с 15 июня. Безусловно. когда составляли график отпусков никто не предполагал уходить в декрет. Подскажите пож-та могу ли я взять 14 дней отпуска, а остальные дни компенсацией или нет? Могу ли я разделить отпуск например взять часть отпуска до декрета и часть отпуска, после отпуска по уходу за ребенком?Если правильно помню, то отпуск как то пропадает если его не взять вовремя. Как мне лучше поступить, точнее сказать выгоднее. подскажите пож-та если брать компенсацию, то работник получает меньшую сумму чем отпускные или нет? Спасибо.
Похожие вопросы
Когда лучше идти в отпуск
Я учитель. Работаю в данной организации с 01.09.2009. Шесть рабочих дней в…
Бухгалтерия! помогите разобраться с очередным отпуском и рождением ребёнка!
Здравствуйте! работала учителем, 5 июня ушла в декрет. очередной отпуск до него…
Выход в декретный отпуск
Работаю педагогом-психологом в школе с 2010 года (основное место работы) и в…
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый вечер! Меня интересует какие года возьмут при расчете декретного и отпуска…
Здравствуйте! Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (далее — Положение), расходы на государственное социальное страхование, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке(Письмо ФСС от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).