Беременность и ученический договор
Я заключила с предприятием ученический и трудовой договор, прошла обучение 3 месяца и узнала, что беременна. На предприятии есть вредность — работа со свинцовыми парами, поэтому работать там во вред ребенку не хочу. По условиям ученического договора я должна отработать у них не менее года. Является ли моя причина уважительной и могут они заставить меня выплачивать компенсацию за несоблюдение условия договора?
Похожие вопросы
Ученический договор и беременность
Я заключила с предприятием трудовой и ученическией договор. По условиям ученического договора…
Какие права переходят ?
Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…
Имею ли я право на материальную компенсацию за причиненный вред здоровью,а так же моральный вред.
Имею ли я право на материальную компенсацию за причиненный вред здоровью,а так…
Беременность 10 недель
Моя беременность 10 недель. Как только узнала про беременность сразу же положили…
Сторона отказывается выполнять условия договора, что делать?
Были заключены договора на социальную поддержку студента и договор на обучение,по условиям…
Яна, возьмите в женской консультации медицинское заключение о том, что не можете выполнять работу, связанную с воздействием таких-то производственных факторов. Принесите это заявление на работу и просите перевести Вас на другую работу у того же работодателя.
Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Прямо сразу увольняться я Вам не рекомендую. Возможно, на предприятии есть работа, на которую Вы можете перевестись и выполнять ее без вреда для здоровья. Увольнение решит одни проблемы, а другие повлечет. Не забывайте, что беременной нелегко устроиться на другую работу, и Вы можете остаться без всех положенных пособий