Здравствуйте. в 2012 г. я работал на предприятии бухгалтером,
Здравствуйте. в 2012 г. я работал на предприятии бухгалтером, в 2012 г. я работал на предприятии бухгалтером, так же исполнял обязанности кассира. в штатном расписании были обе эти единицы. мне доплачивали за кассира 70% от его оклада. с нового года внесли в шатку изменения. оставили одну должность, которую назвали бухгалтер-кассир. ни о какой доплате разумеется теперь речи не ведется. т.е. я остался при прежней нагрузке, но со значительной потерей в заработной плате. правомочны ли действия моего руководства, и на что можно сослаться
Похожие вопросы
Подскажите,пожалуйста,могут ли государственные органы имеющие в штатном расписании должность юриста,привлекать ин
Подскажите,пожалуйста,могут ли государственные органы имеющие в штатном расписании должность юриста,привлекать ин иных…
Персональные надбавки в штатном расписании
В штатном расписании персональные надбавки установлены в определенном размере для каждого работника,…
Оплата труда на должности, которой нет в штатном расписании
На предприятии сняли с должности главного экономиста ввиду халатного отношения к работе.…
Вопрос при составлении штатного расписания!
Вопрос при составлении штатного расписания! вопрос при составлении штатного расписания!малый бизнес. ооо.…
В штатном расписании элетросварщик ручной сварки, а приняли электрогазосварщика. как правильно внести изменения в штатное
В штатном расписании элетросварщик ручной сварки, а приняли электрогазосварщика. как правильно внести…
Должности объединили, наверное, с целью экономии заработной платы. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты, определенные трудовым договором. В Вашем случае изменились существенные условия труда, работодатель обязан был Вас об этом предупредить. Снижение оплаты труда в Вашем случае незаконно.