Выход из отпуска.
Два вопроса.
1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число. Но кадровик настаивает на дате – 14 число, мотивируя этот срок подбором замены, в противном случае обещает не регистрировать заявление. Работник пишет 14 число, т.е. с отработкой. Кто прав? И не был ли введен в заблуждение работник?
2.Работник ушел в очередной отпуск 3 декабря 2014 года на 28 календарных дней. 15 декабря работник ушел на «больничный», где пробыл с 15.12 по 24.12. Следовательно, работник должен был выйти на работу 21.01.15. НО 14 .01 его увезла «Скорая», снова оформив «больничный» с 14.01. по 23.01.15. Когда работник должен приступить к работе? Спасибо.
Похожие вопросы
Начальник не хочет отпускать в отпуск
Хотел бы, у Вас поинтересоваться по поводу отпуска. Правильно ли я понимаю,…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Когда лучше идти в отпуск
Я учитель. Работаю в данной организации с 01.09.2009. Шесть рабочих дней в…
Дополнительный отпуск
Начальство решило у медсестер и врачей часть дополнительного отпуска убирать за каждый…
Вячеслав, это задача. Задачи на данном сайте решаются платно.Выбираете юриста и пишите ему.Либо решаете сами. На халяву никто решать не будет. Это работа а каждая работа должна оплачиваться