Выплаты компенсаций и окладов
Меня интересует вопрос. Работаю я на металлургическом комбинате НТМК, наш цех приобретает новый работодатель, мне выдана бумага «Предупреждение (уведомление)о расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата)» Время на обдумывания ноябрь и декабрь. Подскажите, какие компенсации и сколько окладов должен выплатить по закону работодатель, при увольнении с этого места и если я уволюсь в ноябре, за не отработанный декабрь выплата денежных средств прилагается?
Похожие вопросы
Сокращение
В данный момент работаю по бессрочному т/договору (по трудовой книжке). Получил уведомление…
Сокращение-Перевод
В данный момент работаю по бессрочному т/договору (по т/книжке). Получил уведомление о…
Выплаты при ликвидации
Сегодня я подписала "предупреждение о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией…
Могут ли наказать человека
Мужу на работе не выдывали зарплату по сей день за ноябрь и…
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.