Сокращение
В данный момент работаю по бессрочному т/договору (по трудовой книжке). Получил уведомление о расторжении договора в связи с сокращением штата. Если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения, то:
1. Работодатель обязан мне выплатить компенсацию за время, которое я «недоработаю» (с момента увольнения до сокращения)?
2. Сохранится ли за мной в этом случае право получения выходного пособия в размере месячного оклада ???
3. Будут ли компенсированы неиспользованные отпуски ???
Спасибо!
Похожие вопросы
Сокращение-Перевод
В данный момент работаю по бессрочному т/договору (по т/книжке). Получил уведомление о…
При сокращении штата за второй месяц после увольнения выплата когда возможна кроме выходного пособия за первый месяц?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, если уволенный…
Права сотрудника. Реорганизация.
Я работаю в ОАО, трудовой договор срочный ( не декретный), срок договора…
Краткосрочный трудовой договор.
Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали.Сейчас выхожу из…
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Здравствуйте! Да, все гарантии за вами сохраняются. Кроме того, работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 Трудового кодекса).