Вынуждают уволиться
Добрый вечер! Меня обвинили в краже. Я прошла проверку на детекторе лжи, юридически все обвинения сняты. Но теперь меня выживают с работы, не понятно за что. Не пускают на рабочее место согласно трудовому договору. Сначала меня временно на месяц с моего согласия перевили на другую работу, я просто не стала конфликтовать. Затем снова отправили в отпуск с 12 января 2015, хотя на работу я вышла из отпуска только в середине декабря 2014. Законно ли это? На моё заявление почему меня не пускают на рабочее место директор мне не ответил ни устно не письменно. Заявление написано в двух экземплярах. Помогите пожалуйста, что же мне делать??? Заранее благодарю. Елена
Похожие вопросы
Помогите юридически пожалуйста
Помогите юридически пожалуйста здравствуйте. очень нужен юрист, проконсультировать. в общем в двух…
Имеет ли право работодатель на производстве, проверять сотрудников на детекторе лжи(воровство и т.п..) ?
Имеет ли право работодатель на производстве, проверять сотрудников на детекторе лжи(воровство и…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Повестка на детектор лжи
Подскажите пожалуйста, моему мужу принесли повестку в полицию, на проверку на детекторе…
Не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее результатам. Также пустыми угрозами можно назвать утверждение работодателя, что он уволит беременную женщину в связи с сокращением штата, поскольку это незаконно.
Подавайте в суд, если кто-то другой написал заявление вместо вас. Вы имеете право потребовать проведения почерковедческой экспертизы, и она подтвердит, что заявление написано не вами, либо что в нем стоит чужая подпись. Так что если работодатель утверждает, что сам напишет заявление от вашего имени, если этого не сделаете вы, ответьте, что в этом случаете вы примете меры, и начальству придется иметь дело с судом.
Соберите доказательства того, что вас принуждают написать заявление по собственному желанию. В частности, вы можете попробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением за прогулы или по несоответствию, а избиением, убийством и пр., достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сможете доказать вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом материальном положении и не имели другого места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда.
Обратитесь к опытному юристу. Он поможет вам собрать нужные доказательства, а также будет защищать ваши права в суде. В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если руководитель все-таки уволил вас за мнимые прогулы или за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а руководитель не угрожал вам насилием или смертью, либо нет доказательств этого, то доказать вашу правоту будет уже почти невозможно.
Напишите заявление неправильно, если у вас есть возможность это сделать. Например, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе или по собственному желанию: отсутствие подобных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора. Поставьте неправильную дату или подпись.
если ответ полезен нажмите ответ полезен