Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного работника, через пол года она тоже ушла в декретный отпуск. Приняли третьего человека на время декретного отпуска основного работника (т.е. самого первого работника, постоянного). Третья работница работает до сих пор по срочному договору. Как нам правильно поступить с настоящим третьим работником, если выйдет из декретного отпуска основной работник или временный, который тоже находился в декрете?
Похожие вопросы
Можно ли продлить срочный договор
Я принята на работу по срочному договору на 3 года,основной работник ушла…
Выход работника с декретного отпуска
Сотрудница ушла в декретный отпуск с магазина по адресу ул.Уфимская, вместо нее…
Отпуск, декретный отпуск
Моя жена отработала 6 месяцев (пол года) за месяц до положенного отпуска…
Увольнение после декретного отпуска
Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске…
Трудоустройство
Я принята на работу на место основного работника,находящегося в декретном отпуске,до меня…
Здравствуйте! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 Трудового кодекса).