Вопрос такой: является ли нарушением законодательства невыплата работодателем заработной платы?
Если не выдаю с декабря 2014 года. могу ли я в таком случае не отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении и не доделывать все работу по приказу. я старший бухгалтер в филиале и не сдала вовремя отчет по приказу до февраля. но по приказу вся ответственность за выполнение приказа лежит не на мне, а на руководителе филиала… как быть? отрабатывать не хочу — нашла работу, на которой платить будут с первого дня работы… а здесь даже расчет вряд ли отдадут в последний рабочий день…
Похожие вопросы
ПФ РФ обратился в суд в компании
ПФ РФ обратился в суд с тем, что мы не сдали отчет…
Невыплата зарплаты при увольнении
Проработала неофициально 2 недели, уволилась по собственному желанию, работодатель говорит,что зарплату я…
Прекращение операционной деятельности филиала
Поступил приказ от вышестоящей организации о начале операционной деятельности филиала В.(в другом…
Можно ли подать в суд на признание договора гпх трудовым договором
В августе прошлого года после согласования в москве, в головном офисе моей…
Установление начала и окончания рабочего дня
Я директор организации. Ко мне обратилась беременная сотрудница с заявлением о переводе…
В силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 140 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; обращаю внимание, что речь идет не о нарушении работодателем трудового законодательства, а о установленном нарушении, которое будут устанавливать гораздо дольше, чем названный двухнедельный срок;