Вопрос по трудовому законодательству, про сокращения и переводы (вн)
Допустим, есть должность оператора, работает 4 чела посменно. руководитель компании решил убрать должность кассира и вводит новую должность оператор-кассир. уведомление о переводе на новую должность поступило за две недели до этого. работники против. во-первых, зарплата та же при увеличенном функционале, во-вторых, материальная ответственность. если встанет вопрос об увольнении, как лучше поступить работникам при этом? может ли тут идти вопрос о сокращении, а не увольнении по собственному?
Похожие вопросы
Оформление на работу по совместительству
У меня такой вопрос.Работник работает на основной работе посменно, сутки через трое.Его…
Сколько можно снять денег в банке до 18 лет.
Сколько можно снять денег в банке до 18 лет. у меня есть…
Как избавиться от надоедающего по городскому тел чела ?
Как избавиться от надоедающего по городскому тел чела ? ежедневно с 2х…
Ухожу в декрет
4 года назад я официально трудоустроилась на должность кассира-учётчика, где через 2…
Как добиться сокращения
Муж работает в жкх водителем. Месяц назад сказали, что с 1 апреля…
Насильно перевести (вручив уведомления о переводе) операторов на должность оператор-кассир, даже применив статью 74 тк рф с соблюдением двух из основных требований — предупреждение за 2 месяца и введение организационных или технологических изменений труда, не получится, поскольку не будет соблюдено третье требование указанной статьи — недопустимость изменения трудовой функции. в данном случае — вменение дополнительной обязанности кассира. увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф (отказ от перевода в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ) здесь не применимо.
предупредить письменно о сокращении должности оператор обязаны не менее чем за 2 месяца (тк рф: ч. 3 ст. 81, ст. ст. 178-180).