Вопрос по отпуску
Суть проблемы: на работе есть график отпусков в котором я записан на июнь (28 дней), получается я могу в июне идти в отпуск в любой день июня? мне не могут указывать в какой день мне пойти в отпуск?
и еще нам часто на работе навязывают делить отпуск по 14 дней, а я хочу полный 28 дней. если руководство начнет склонять меня к тому, чтобы поделить отпуск, какой статьей закона можно их припугнуть?
Похожие вопросы
Помогите выбрать тему дипломной
Помогите выбрать тему дипломной примерная тематика дипломных работ по международному праву 1.…
Миграционная карта
Миграционная карта я гр-нка казахстана, мне 17 лет, и учусь я в…
Не отпускают во внеочередной отпуск при сокращении.
Уважаемый адвокат!Прошу Вас оказать юридическую помощь в следующем.В декабре 2014 года в…
Мошенничество bigbuzzy. куда обратиться?
Мошенничество bigbuzzy. куда обратиться? скидочный сервис bigbuzzy.ru проводил акцию по продаже 50…
Непредоставление отпуска в желаемое время
Работодателем составлен график отпусков. Сотрудники пожелали использовать часть отпуска в летнее время.…
"припугнуть" можете статьей 5.27 коап, где вполне понятно прописано, какую административную ответственность несет работодатель за нарушение тк рф. а деление отпуска на части без согласия на то работника, это нарушение ст. 125 тк рф. работодатель права не имеет своим единоличным решением разделить ваш отпуск и никакие "коллективные соглашения" и прочие договоры не могут противоречить тк рф.
а о дате начала вашего отпуска работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 недели. возможно, если в графике указан месяц отпуска — июнь, то подразумевается, что у вас будет отпуск с 1 по 29 июня. а может у вас в организации принято согласовывать конкретную дату, уточните в отделе кадров.