Увольнение при объединении организаций
С 1 сентября 2015 года нашу организацию моудод дюсш объединяют с моудод цвр. на данный момент я работаю методистом в моудод дюсш, при объединении мою ставку сокращают, мне предлатают ставку тренера-преподавателя, но меня она не устраивает. могу ли я претендовать на увольнение по сокращению? какие действия я должна предпринять?
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению
В детском саду с января 2015 года одну из двух ставок логопеда…
Выплаты при сокращении штата. сроки?
Здравствуйте! помогите со сроками! т. к. запутали окончательно. уволили по сокращению 19.01.2015.…
Сокращение штата
Здравствуйте! помогите со сроками! т. к. запутали окончательно. уволили по сокращению 19.01.2015.…
Скажите, какие действия по отношению к этой родительнице, как подать заявление за клевету, оскорбление и угрозу расправой?
Скажите, какие действия по отношению к этой родительнице, как подать заявление за…
Помогите!отказ от изъятого товара
Помогите!отказ от изъятого товара в моей организации произошел такой казус!в августе 2012…
Наталья, переводиться на предлагаемую должность или нет — Ваше право. Если предложенная вакансия работника не устраивает, работодатель обязан уволить его в связи с сокращением штата или численности работников организации. Когда Вам предоставят уведомление о предоставлении вакансии, пишите, что от вакансии отказываетесь, и просите уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ