Увольнение при объединении организаций
С 1 сентября 2015 года нашу организацию моудод дюсш объединяют с моудод цвр. на данный момент я работаю методистом в моудод дюсш, при объединении мою ставку сокращают, мне предлатают ставку тренера-преподавателя, но меня она не устраивает. могу ли я претендовать на увольнение по сокращению? какие действия я должна предпринять?
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению
В детском саду с января 2015 года одну из двух ставок логопеда…
Выход из декретного отпуска
Обязан ли работодатель предоставить прежнее рабочее место, после выхода из декретного отпуска…
Не доплачивают ставку
Добрый вечер. У меня такой вопрос.Я на пенсии. Работаю воспитателем,получала ставку.Работодатель мне…
Увольнение по сокращению штата
Подскажите, пожалуйста мои действия в след ситуации. Я нахожусь в отпуске по…
Сокращают рабочую ставку
Добрый день подскажите я занимаю должность Руководителя агенских продаж но уже 4…
Наталья, переводиться на предлагаемую должность или нет — Ваше право. Если предложенная вакансия работника не устраивает, работодатель обязан уволить его в связи с сокращением штата или численности работников организации. Когда Вам предоставят уведомление о предоставлении вакансии, пишите, что от вакансии отказываетесь, и просите уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ