Увольнение по сокращению

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если ваша должность сокращается, вас могут уволить несмотря на наличие ребёнка. Однако при этом вам обязаны предложить любую другую имеющуюся вакансию (если она есть), даже нижеоплачиваемую. Не надо уходить по собственному желанию. При сокращении выплачивается среднемесячный заработок, а также ещё один при постановке на учёт в Центре занятости в качестве безработного. А затем выплачивается пособие по безработице. Период нахождения на учёте в ЦЗ входит в трудовой стаж.