Предлагают уволиться по собственному желанию
Работаю менеджером по продажам окон.в нашем регионе нужно сократить одного человека, но естественно сокращать не хотят и предлагают написать по собственному желанию.зарплата у нас официально меньшая часть, остальное в конверте. когда я сказала что не хочу уходить, мне ответили оставайся и работай только на окладе. После всего я уже сама не хочу на них работать. Суть вопроса, я хочу уйти завтра, но на это говорят у нас менеджер в отпуске выйдет только через полторы недели, тогда и уволишься. как я могу в таком случае уволиться без отработки?
Похожие вопросы
Предлагают уволиться по собственному желанию
Был конфликт на рабочем месте. Предложили уволиться по собственному желанию, в противном…
Уволиться по собственному желанию
Я прохожу военную службу по контракту в МО РФ, хочу устроиться в…
Как уволиться контрактнику с армии
Контракт не кончился,а контрактник хочет уволиться по собственному желанию.В части говорят,что нельзя…
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте,подскажите,пжл,как поступить:хочу уволиться, а мне предлагают написать в заявлении:в связи по уходу…
Админисрация предлагает уволиться или уйти в неоплачиваемый отпуск
На мое место хотят поставить своего и предлагают уволиться по собственному замечаний…
Здравствуйте! Уволиться без отработки можно лишь по соглашению с работодателем.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 Трудового кодекса).