Увольнение
Подскажите пожалуйста, правомерно ли увольнение временного работника, в связи с истечением срока трудового договора (выход на работу основного работника) в период нахождения её в отпуске по беременности и родам? Как необходимо поступить в данной ситуации? Продлить договор до окончания беременности работника?
Похожие вопросы
Увольнение по срочному договору во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Срочный договор истекает 18.03.2015 г. (нет замещения основного работника на период декретного…
Увольнение после декретного отпуска
Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске…
Заявление на увольнение
В ноябре 2013 года устроилась на работу на время декретного отпуска основного…
Посоветуйте как поступить?
Посоветуйте как поступить? ситуация такая: я гражданин украины. въехал в россию 10марта…
Выход на работу после больничного по родам
Нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается 4 февраля, на…
Здравствуйте!Да, все правомерно. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.261 Трудового кодекса).