Трудоустройство при испытательном сроке
У нас организация закрылась . Открылась новая,не сменилось только название организации. Руководитель требует написать заявление на увольнение и о приеме на работу в новую организацию с испытательным сроком 3 месяца, без указания должности. В старой организации отработала 6лет. Правомерно ли это?
Похожие вопросы
Оформление при смене юр. лица
У нас организация сменила юр. лицо. Руководитель требует написать заявление на увольнение…
Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор…
Увольнение на испытательном сроке
Мой испытательный срок закончится через два дня хочу написать заявление на увольнение,…
Трудовое законодательство
Здравствуйте.Я работаю продавцом в метрополисе на испытательном сроке 3х месяцев.два с половиной…
Увольнение на испытательном сроке!
Здравствуйте! у меня такая ситуация: приняли на работу, проработал две недели, и…
Оксана, это неправомерно. Если организация закрывается, то работники должны увольнятся в связи с ее ликвидацией. При этом они должны получить выходное пособие и все компенсации, положенные по трудовому законодательству. Заставляя Вас писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель экономит свои деньги и заодно освобождается от неугодных ему сотрудников.