Суммированный учет
Возможно ли использовать суммированный учет при разрывном графике работы?
Похожие вопросы
Отработка при посменном графике работы
Скажите должен ли я каждый квартал отрабатывать часы в свои выходные, если…
Суммированный учет в ТД?
С работником заключен ТД, в котором есть ссылка на ПВТР о режиме…
Оплата работы в праздничные дни
На предприятии суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Работница работает…
Срочно! могу ли я использовать печатный контент (например с газеты) для написания статьи на своем сайте?
1. могу ли я использовать печатный контент (например с газеты) для написания…
Работаем в сменном графике
Работаем в сменном графике с 8 утра до 20 .нам проставляют в…
В соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.