Срочный договор
Я работаю на декретной ставке. Первые полгода я работала за сотрудницу, в связи ее отпуском по беременностям и родам. Сейчас меня уволили и сразу же приняли, т.к. сотрудница написала заявление — отпуск по уходу ребенком до 3 лет. Вопрос в том, в связи, что меня уволили и снова приняли с какого момента начинает считаться мой отпуск?
Правомерно ли такое увольнение?
Похожие вопросы
Отпуск без увольнения
В 2013 году я устроилась на работу через месяц меня уволили незаконно…
Увольнение работника
В настоящий момент предприятия Крыма ликвидируются и вновь регистрируются по российскому законодательству.…
Ежегодные отпуска
В 2009 году у нас была реорганизация, и в связи с этим,…
Срочный трудовой договор
1. Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору. Забеременела. Хочу…
Декретный отпуск по уходу за ребенком
Я работаю в банке, но в связи с трудным положением на данном…
Алена, вначале Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется рабочее место (статья 59 Трудового кодекса РФ). Срок этого трудового договора истек с выходом сотрудницы на работу, поэтому Вас уволили в соответствии с ст. 79 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение правомерно. В этот же день сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Появилась возможность принять Вас на ее место также по срочному трудовому договору, что и было сделано.