Сокращение сотрудников
Подскажите пожалуйста, я попадаю под сокращение в организации, в которой я работаю в настоящее время, в случае, если я уйду сразу после уведомления, без 2-х месячной отработки, на протяжении какого времени мне будет полагаться среднемесячная выплата (в течение 2-х месяцев или все же 5-ти)? Как правильно при этом прописать завление на увольнение?
Похожие вопросы
Имеют ли право меня сократить?
В организации где я работаю,будет реорганизация,путем присоединения с другой,под их руководство.Мое руководство,…
Сокращение после декрета
Нахожусь в декрете, за это время в организации, где я работала, прошло…
Перевод из одной организации в другую,через увольнение
Всем штатом переходим из одной организации в другую,перевод через увольнение,Работодатель заключает договор…
Могу ли уволиться без отработки?
Я вдова,воспитываю одна 12 летнюю дочь,получаю на неё пенсию по потере кормильца.…
Попадаю ли я под сокращение
Магазин закрыли в связи с ухудшением фин.положения и нерентабельностью.уведомления не было.Предлагают уволиться…
Татьяна, здравствуйте.
Без двухмесячной отработки Вы можете уволиться только по соглашению сторон, то есть, если работодатель согласен Вас отпустить ранее срока указанного в уведомлении. При этом стороны могут договориться о денежной компенсации в конкретном количестве окладов, но опять же выплачивать компенсацию или нет и размер компенсации определяется по соглашению между работником и работодателем.