Сокращение сотрудников
Подскажите пожалуйста, я попадаю под сокращение в организации, в которой я работаю в настоящее время, в случае, если я уйду сразу после уведомления, без 2-х месячной отработки, на протяжении какого времени мне будет полагаться среднемесячная выплата (в течение 2-х месяцев или все же 5-ти)? Как правильно при этом прописать завление на увольнение?
Похожие вопросы
Сокращение после декрета
Нахожусь в декрете, за это время в организации, где я работала, прошло…
Имеют ли право меня сократить?
В организации где я работаю,будет реорганизация,путем присоединения с другой,под их руководство.Мое руководство,…
Сокращение
Меня уведомили о сокращение за 2 месяца, дата последнего дня работы 10…
Сокращение сразу после родов
На работе происходит массовое сокращение сотрудников. Я в этом списке.Нахожусь в положении.Мне…
Попадаю ли я под сокращение
Магазин закрыли в связи с ухудшением фин.положения и нерентабельностью.уведомления не было.Предлагают уволиться…
Татьяна, здравствуйте.
Без двухмесячной отработки Вы можете уволиться только по соглашению сторон, то есть, если работодатель согласен Вас отпустить ранее срока указанного в уведомлении. При этом стороны могут договориться о денежной компенсации в конкретном количестве окладов, но опять же выплачивать компенсацию или нет и размер компенсации определяется по соглашению между работником и работодателем.