Сокращение
Происходит сокращение и мне предлагают вакансию с наименьшей заработной платой чем была до этого? и говорят если не подпишешь — значит сократим. помимо всего этого, у меня была 1,0 ставки делопроизводителя, а переводят на о,5 менеджера. Правомерно ли это? если нет, то на какую статью опираться
Похожие вопросы
Сокращение
Мне предложили другую вакансию (гос.учреждение) по поводу сокращения, но с наименьшей заработной…
Сокращение на 0.5 ставки
Работодатель хочет сократить меня (именно сократить)с 1.0 ставки на 0.5 ставки, мотивируя…
Сокращение на 0,5 ставки
Мою должность главного менеджера сокращают на 0,5 ставки. подразумевается при этом что…
Сокращение
Нужна помощь по ТК РФЯ нахожусь в декретном отпуске (с должности -…
Сокращение ставки
Ситуация: Заведующему кафедрой предписывается сократить одну ставку. Руководитель решает поделить сокращение ставки…
Добрый день! В данном случае действия работодателя правомерны. При сокращении штата или численности работников работодатель обязан предложить высвобождаемым работникам имеюшиеся у него вакансии, пусть даже с более низкой оплатой. Если Вас перевод на такую должность не устраивает, имеете право отказаться от вакансии. Тогда будете уволнены в связи с сокращением, как и предполагалось раньше.