С чего начать?
Мы хотим заключить коллективный трудовой договор с директором.в трудовом коллективе завода 200 человек.в первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек,т.е восьмая часть коллектива.возможно ли членам профс.организации обязать работодателя заключить коллективный договор,или 28 человек мало?с чего начинать?-андрей кириллович
Похожие вопросы
Хочу стать экспертом (для души, а не для бумаги) по земельному и градостроительному праву! с чего начинать и что изучал
Хочу стать экспертом (для души, а не для бумаги) по земельному и…
Оскорбление на рабочем месте
Работаю директором школы 1 год в старом коллективе. Одна сотрудница назвала меня…
Возможно ли удочерение моего ребенка от первого брака моим мужем если он работает с июня месяца без записи в трудовом.неофициально.как поступить в таком случае?
Мы собираем документы на удочерение моего ребенка моим мужем.на одностороннее удочерение.собрали все…
Директор гнобит
Моя начальница при коллективе постоянно унижает меня, очень грубо со мной разговаривает…
Что делать если соседка ломает забор и хочет забрать часть участка
Подскажите! ! что если новая соседка хочет забрать часть участка. расскажу подробно..…
Здравствуйте! Советую вам сначала направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.
С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме от 06.11.2003. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.
Подготовка, заключение и изменение коллективного договора производятся путем участия представителей работников и работодателей в коллективных переговорах в следующем порядке(смотрите ст. 37 ТК РФ).